Au sujet du Chef - Personnel militaire
Au nom du CEMD, le CPM fournit des directives/une orientation fonctionnelles aux FC en ce qui concerne toutes les questions de gestion du personnel militaire, surveille la conformité avec les politiques des FC en matière de gestion du personnel et est responsable de la gestion efficace du système de gestion du personnel des FC. Le CPM est responsable de l’élaboration de stratégies, de politiques et de programmes qui favorisent et préservent le métier des armes en tant que carrière honorable et souhaitable.
Conformément à la DOAD 1000-0 (Directive cadre de la Défense), le CPM dispose de cinq domaines d’autorité fonctionnels :
- Planification de la production de personnel militaire;
- Élaboration et gestion des politiques, plans et programmes touchant les militaires;
- Recherche en matière de production et de maintien du personnel militaire;
- Diversité et équité en matière d’emploi militaire;
- Gestion conjointe, avec le SMA(RH-Civ), des politiques et programmes en matière de langues officielles et de règlement des conflits.
Pour bien accomplir ses fonctions, le CPM doit, en consultation avec les gestionnaires de niveau 1 et les cmdt op, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes pour s’assurer que des effectifs « compétents, engagés et professionnels » sont disponibles pour accomplir la mission opérationnelle.
