COMPERSMIL (CPM) Plan d'équité en matière d'emploi (EE)
Au cours des vingt-cinq dernières années, l’immigration au Canada a considérablement modifié le
portrait culturel de la société canadienne. Pendant la même période, les attitudes des Canadiens ont
évolué considérablement quant à la place des femmes dans la société, tant au ministère de la Défense
nationale (MDN) que dans les Forces canadiennes (FC). Le MDN et les FC en particulier ont encore à
voir à ce que les transformations en question soient reflétées dans leur effectif. Le plan d’équité
en matière d’emploi des Forces canadiennes a été approuvé par le Comité de gestion de la défense le
1er décembre 2006. Le plan d’action du plan d’équité en matière d’emploi des Forces canadiennes est
fondé sur des recommandations émanant de l’examen des systèmes d’emploi des FC qui a été effectué en
2004. Le plan d’équité en matière d’emploi du CPM s’est dégagé du plan d'équité en matière d'emploi
des FC et est fondé sur toutes les références.
